Enquête sur le Management de transition et les DRH
Le cabinet de management de transition X-PM a réalisé en partenariat avec le groupe IGS (Institut de Gestion Sociale) une étude sur la perception du management de transition par les DRH « Le Management de Transition et les professionnels de la fonction Ressources Humaines ».
Parmi les principaux enseignements de cette enquête inédite :
Le management de transition fait aujourd’hui partie intégrante du paysage de la fonction RH : 49 % des professionnels interrogés déclarent avoir déjà fait appel au management de transition.
Les professionnels RH sont à la fois utilisateurs et prescripteurs en interne du management de transition. Les principales fonctions concernées par ces missions sont :
- La production (34%),
- les ressources humaines (34%),
- les fonctions financières (16%),
- le commercial/ marketing (8%).
Quelles est la valeur ajoutée du management de transition perçue par les DRH ?
- un regard extérieur pertinent sur les pratiques de l’entreprise : 84%,
- confier la conduite du changement à un expert : 79%.
- Une plus grande rapidité dans la mise en œuvre d’un projet : 74%,
- faire franchir un palier à l’organisation : 62%
A noter que 79 % des DRH utilisateurs qui se déclarent satisfaits ou très satisfaits des missions réalisées. Ils soulignent notamment la capacité des managers de transition à atteindre les objectifs fixés en début de mission(80%). Ils sont néanmoins 59 % à souhaiter un suivi plus approfondi de la mission par le cabinet de management de transition.
Plus d’information et de chiffres sur le communiqué de presse : « Le Management de Transition et les professionnels de la fonction Ressources Humaines »